Jak postupovat, když zaměstnavatel zůstal dlužit mzdu
Pokud zaměstnavatel zůstane zaměstnanci dlužit mzdu či náhradu mzdy, nebo nevyplatí mzdu ve správné výši, například tím, že nezaplatí příplatky či provedene neoprávněné srážky ze mzdy, je třeba řešit tuto situaci předžalobní komunikací či přímo žalobou.
Je třeba si uvědomit, že mzdu za zaměstnance nebude vymáhat stát, a to ani například inspektorát práce či úřad práce.
To zůstává na zaměstnanci.
Správný postup je v takovém případě výzva zaměstnavateli s uvedením lhůty, ve které má zaměstnavatel zaplatit, a s upozorněním na možnost vymáhání soudní cestou. A v případě, že taková výzva nevede k požadovanému výsledku, je třeba podat žalobu na zaplacení k příslušnému soudu.
Žaloba na zaplacení dlužné mzdy
Zjištění přesné výše dlužné mzdy
Předžalobní výzva
Příprava a podání žaloby
Zastupování v soudním řízení
Lze vymáhat mzdu, i když zaměstnanec nezná přesnou částku?